Es ist höchste Zeit aktiv an Veränderungen zu arbeiten, wir haben hier mögliche Maßnahmen zusammengestellt. Wir würden auch gerne deine Ideen hören, bitte lass uns wissen, was noch getan werden sollte.
Aufforderung an
die Musikbranche
Inklusions & Diversity Rider in Verträgen
… sollten Künstler*innen einfordern und einfügen, um im Alltag Sichtbarkeit zu schaffen und Safer Spaces zu etablieren.
Code of Conduct
… sollte in allen Verträgen eines Projekts stehen und bindende Grundlage für die Zusammenarbeit sein, sodass es ein Vorgehen gibt, falls es zu Anschuldigungen oder nachgewiesenem Fehlverhalten kommt. Der Code of Conduct sollte in einem gemeinsamen Prozess entstehen.
Intersektionalität ist der einzige Weg in die Zukunft
…, denn Cis-Feminismus schließt Erfahrungen von BIPoC, Trans* und behinderte Menschen aus und diese erfahren mehr sexualisierte Gewalt und Diskriminierung als andere. Deshalb müssen sie besonders unterstützt werden.
Regelmäßige Schulung zu Awareness & Anti-Diskriminierung
… innerhalb von Organisationen, da kontinuierliche Sensibilisierung Veränderung bewirken kann.
Awareness Arbeit muss bezahlt werden
… denn Wissenserwerb und Zeitaufwand zur Betreuung von traumatisierten Personen kann nicht vom Ehrenamt geleistet werden.